El compromiso de rendir cuentas

Denominación, datos registrales y fiscales, y canales de contacto de la entidad.

Marco legal que regula la actividad y las obligaciones de la entidad.

• Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas (régimen de las fundaciones).
• Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
• Ley 21/2014, de 29 de diciembre, del protectorado de las fundaciones y de verificación de la actividad de las asociaciones declaradas de utilidad pública.
• Decreto 8/2021, de 9 de febrero, sobre la transparencia y el derecho de acceso a la información pública.
• Estatutos de la Fundación (enlazados a continuación) y normativa interna de buen gobierno (véase el bloque C).

Misión, fines fundacionales y principales líneas de actuación.

La Fundación tiene por objeto contribuir a la educación y al acompañamiento de las personas desde los valores de la tradición cristiana y el diálogo. En síntesis, sus fines son:

• Promover los valores de la tradición cristiana y el diálogo religioso, interreligioso y existencial como parte de la convivencia pacífica.
• Preservar y difundir las tradiciones culturales catalanas, en diálogo con el presente y con otras tradiciones europeas e internacionales.
• Promover obras educativas de todo tipo, impulsando la creación y la gestión de centros educativos de inspiración cristiana, de formación reglada, no reglada y profesional.
• Fomentar la colaboración educativa entre los agentes culturales de la sociedad para formar nuevos profesionales de la enseñanza.
• Apoyar la maternidad y la protección de la familia, con especial atención a la infancia, la adolescencia y las personas en situación de riesgo de exclusión social.
• Impulsar la cultura de la acogida y del diálogo a través de proyectos de sensibilización, educación y acogida.
• Apoyar iniciativas, también empresariales, orientadas al cumplimiento de estos fines.

Para alcanzarlos, la Fundación desarrolla actividades de estudio, investigación y formación; la organización de cursos y seminarios; la creación de publicaciones especializadas; la creación y la gestión de escuelas y centros de enseñanza en todas las etapas formativas; y la concesión de becas y ayudas.

El texto completo y literal de los fines fundacionales puede consultarse en los estatutos de la Fundación.

Trayectoria 2023–2025

Durante los años 2023 y 2024, la Fundación ha trabajado para identificar y poner en marcha un espacio de formación y acogida para jóvenes en edad postobligatoria con dificultades para dar continuidad a sus estudios (proyecto Lligams). Este recorrido ha incluido contactos con agentes del territorio —Ayuntamiento de Sant Hipòlit de Voltregà, empresas locales, entidades de formación y de gestión de subvenciones— y la exploración de diversas ubicaciones posibles, hasta identificar, en la segunda mitad de 2024, el espacio de la Colònia Rusiñol de Manlleu, donde hoy se desarrolla La Central dels Oficis.

El 19 de marzo de 2025 la Fundación firmó un acuerdo con la propiedad de la Colònia Rusiñol para empezar a desarrollar allí el proyecto. A lo largo de 2025 se redactó el proyecto de La Central dels Oficis y se mantuvieron reuniones con administraciones, universidades, entidades sociales y empresas del territorio. En julio de 2025 la Fundación adoptó la denominación tots | Fundació y una nueva imagen corporativa.

En paralelo, la Fundación ha impulsado, en colaboración con otras entidades, campos de trabajo y espacios de encuentro en la Masia Can Rieró (Sant Feliu de Buixalleu), de acogida y acompañamiento a jóvenes de entre 16 y 24 años, con estancias de entre 5 y 10 días y una propuesta de vida comunitaria (trabajo y comidas en común, espacios de encuentro y actividades de ocio). Estos campos han acogido a un total de 52 jóvenes en 2023, 56 en 2024 y 53 en 2025.

Actualmente, la principal obra educativa en desarrollo es La Central dels Oficis, en la Colònia Rusiñol de Manlleu.

Estructura organizativa y relación con entidades vinculadas.

El gobierno y la administración de la Fundación corresponden al Patronato, cuya composición se detalla en el apartado Patronato y personas responsables.

La Fundación es titular del 100 % de la sociedad La Central dels Oficis, SL (sociedad unipersonal), con NIF B93938066 y domicilio en Manlleu, a través de la cual desarrolla su principal obra educativa.

Composición del órgano de gobierno y perfil de las personas responsables.

Todos los cargos del Patronato son no remunerados.

Resumen de las cuentas anuales aprobadas por el Patronato.

El ejercicio 2024, previo al inicio de la actividad ordinaria de la Fundación, se cerró con un resultado positivo de 8.585,40 €. El ejercicio 2025 es el primero con actividad: ingresos de 57.540,00 € (donaciones y formación) y gastos de 60.029,89 €, con un resultado negativo de −2.489,89 €. La Fundación no ha recibido subvenciones ni ayudas públicas en ninguno de los dos ejercicios.

Las cuentas anuales de los ejercicios 2024 y 2025 han sido aprobadas por el Patronato y depositadas en el Protectorado de Fundaciones de la Generalitat de Catalunya.

Por su dimensión, la Fundación no está obligada a auditar sus cuentas.

Contratos suscritos con administraciones públicas: objeto, importe, duración, modificaciones y prórrogas.

Por el momento, la fundación no ha suscrito ningún contrato con administraciones públicas.

Convenios de colaboración vigentes: fecha, partes firmantes, objeto, duración y modificaciones.

Por el momento, la fundación no tiene suscrito ningún convenio de colaboración.

Subvenciones y ayudas recibidas: importe, objeto y personas o entidades beneficiarias.

La Fundación no ha recibido subvenciones ni ayudas públicas.

Retribuciones de los órganos de dirección o administración.

Los miembros del Patronato ejercen sus cargos de manera gratuita. La Fundación cuenta con un director general con funciones ejecutivas retribuidas, de acuerdo con el artículo 30 de los estatutos.

tots | Fundació se rige por un código ético que obliga al patronato, al personal, al voluntariado y a las familias mentoras, y que se traslada como condición a empresas y proveedores. No sustituye a la ley ni a la Política de protección de la infancia, que prevalece siempre en lo relativo a menores.

Principios que lo sostienen:

• La dignidad de cada persona, punto de partida y límite de toda actuación.
• El buen trato como forma de relación, no como resultado.
• La verdad en lo que se dice de la entidad, de sus resultados y de las personas a las que acompaña.
• La responsabilidad en el uso de recursos que provienen de la confianza de terceros.

Las dudas o posibles incumplimientos se comunican a Ferran Riera Pabón (friera@lacentraldelsoficis.com), y quien lo comunica de buena fe no sufre ningún perjuicio por ello.

Aprobado por el Patronato de tots | Fundació el 9 de octubre de 2025. Versión actualizada: septiembre de 2026. Se revisa cada tres años.

tots | Fundació se compromete con la igualdad efectiva de mujeres y hombres y con la no discriminación, tanto en la gestión de personas como en el acceso de las personas destinatarias. No es un plan de igualdad —instrumento con forma legal fijada por el Real Decreto 901/2020, obligatorio a partir de cincuenta personas en plantilla—; la entidad se compromete a iniciar su negociación dentro de los tres meses siguientes a alcanzar ese umbral.

Medidas concretas:

• Selección con criterios de mérito objetivos y publicados, sin preguntas sobre situación familiar o maternidad.
• Registro retributivo desde la primera contratación.
• Objetivo de un mínimo del 40 % de mujeres en el conjunto de las personas participantes de cada promoción, con captación dirigida y material de difusión sin sesgos.
• Nadie es orientado hacia un itinerario en función de su sexo.
• Protocolo específico de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con garantía de indemnidad para quien comunica (véase el apartado C.5).

Aprobada por el Patronato de tots | Fundació el 9 de octubre de 2025. Versión actualizada: septiembre de 2026. Se revisa cada dos años.

tots | Fundació se compromete con la protección y el buen trato de las personas menores de edad que participan en sus actividades. No se limita a declarar principios: fija quién es responsable de qué, y qué hay que hacer, en qué plazo y ante quién, cuando aparece un indicio de violencia.

Medidas de prevención: certificado negativo de delitos sexuales para todo el personal y el voluntariado con contacto habitual con menores, sin excepción; entrevista y formación inicial en protección antes de la incorporación; y un código de conducta explícito.

La entidad designa a una persona delegada de protección, con datos de contacto públicos: Marta Zaragoza Garriga · mzaragoza@lacentraldelsoficis.com · 678 42 03 82. Es el punto de entrada de cualquier consulta, sospecha o revelación, y coordina el circuito de actuación con los servicios sociales, la DGPPIA (antigua DGAIA) y, si procede, los cuerpos policiales.

Ante cualquier indicio, toda persona tiene el deber legal, personal e indelegable, de comunicarlo inmediatamente a la autoridad competente. Aprobada por el Patronato de tots | Fundació el 9 de octubre de 2025. Versión actualizada: septiembre de 2026.

tots | Fundació dispone de un plan de voluntariado que ordena cómo se incorpora, se forma, se acompaña y se reconoce a las personas voluntarias, en cumplimiento de la Ley 25/2015, del voluntariado y de fomento del asociacionismo. El voluntariado complementa al personal contratado; no lo sustituye ni cubre funciones propias de una relación laboral.

Compromisos con las personas voluntarias:

• Cada persona voluntaria formaliza su incorporación con una hoja de compromiso que recoge el carácter altruista de la relación, sus funciones, la formación necesaria y la existencia del seguro.
• La entidad contrata para todas ellas un seguro de accidentes y de responsabilidad civil que las cubre durante la actividad y en los desplazamientos, tal como exige la Ley 25/2015.
• Formación inicial en las políticas de la entidad y acompañamiento adecuado a la exigencia de la tarea.
• Certificado negativo de delitos sexuales para toda persona voluntaria con contacto habitual con menores, sin excepción.
• Registro interno actualizado de las personas voluntarias y de las tareas que desarrollan.

El plan abarca también a las familias mentoras residentes, sujetas a los mismos requisitos de selección, certificado y formación. Aprobado por el Patronato de tots | Fundació el 9 de octubre de 2025. Versión actualizada: septiembre de 2026. Se revisa cada dos años.

tots | Fundació dispone de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 (art. 48) y de la Ley Orgánica 10/2022 (art. 12), exigible desde que la entidad tiene personal contratado. Declara una posición de tolerancia cero y establece el procedimiento de comunicación, instrucción y resolución de las situaciones de acoso.

La persona de referencia, punto de entrada de cualquier consulta o comunicación, es Marta Zaragoza Garriga (mzaragoza@lacentraldelsoficis.com). El procedimiento se resuelve en un plazo máximo de 15 días laborables.

Se comunica a toda la plantilla y se entrega a cada persona que se incorpora.